PLAN SOCIAL 2024
Après l'annonce de ce nouveau plan de suppression de poste le 18/06/2024, l'UGICT CGT a engagé plusieurs actions juridiques et syndicales afin de contraindre la Direction à mettre en place des dispositions plus favorable pour les salariés.
Action auprès du CSE
L'UGICT CGT demandait l'application de la jurisprudence en cours sur l'information consultation du CSE dans le cadre de l'annonce de ce type de projet.
Finalement, pour ne pas remettre en cause l'accord GEPP signé par les syndicats représentatifs dans le Groupe (CFDT, FO et SNEC) et créer un précédent qui remettrait en cause toutes les GEPP en France, la Direction du Groupe Carrefour adhérent au MEDEF a proposé de ne pas appliquer cette jurisprudence en contrepartie de la mise en place d'un accord de méthode repoussant ainsi le lancement de ce plan après la procédure d'information consultation du CSE du 05/09/2024.
L'UGICT CGT a été prévenu de la négociation de cet accord de méthode le vendredi 28 Juin 20h pour une réunion le lundi 1er Juillet 10h30. Nous avons décidé de ne pas y assister car le temps imparti n'était pas suffisant et notre revendication était simplement l'application de la législation en cours qui, elle, ne nécessitait pas d'accord de méthode.
Action auprès de la Direction
Parrallèlement, nous avons alerté la Direction des Risques sur la santé mentale des salariés que constituait l'annonce de ce plan au vu du contexte de l'enteprise actuel. En effet, la répétition des plans de suppressions de poste de ces derniers mois, la surcharge de travail inhérante, les pressions psychologiques, l'atmosphère anxyogène au fil des départs auquels la direction a cru bon de confirmer le prochain déménagement sur Massy ont lourdement agravé les Risques Psycho-Sociaux (RPS).
Fort de ce constat et des remontées des salariés, l'UGICT CGT a déclenché une procédure de Danger Grave et Imminent ayant pour conséquence pour la Direction de mettre en place des mesures d'accompagnements afin de réduire les impacts sur la santé des salariés.
Les alertes de l'UGICT CGT ayant été prises en compte et suivies de plans d'action concertés avec la Direction, nous avons suspendu la procédure.
Revendications de l'UGICT CGT
Nos principales revendications ont porté sur l'accompagnement des salariés en interne sur le maintien dans l'emploi (priorité de réembauchage, indemnités différentielles renforcées, amélioration des dispositions prévues pour les mobilités internes,...), sur le Congé de Fin de Carrière et la possibilité de subsitution.
Les mesures proposées en début de négociation étaient bien inférieures à celles proposées lors des derniers plans.
Les revendications des syndicats représentatifs dans le Groupe ont permis d'améliorer substantiellement les mesures d'accompagnement mais, malheureusement, exclusivement sur la mobilité externe.
Il est à souligner concernant la mobilité interne l'ouverture aux salariés qui ont moins de deux ans d'ancienneté.
L'UGICT CGT, à l'issue de ces négocations, a pris acte de la volonté de la Direction d'orienter les salariés vers des départs externes alors que nous manquons cruellement de "bras" et que nous déplorons le départ de nos compétences en faveur de prestatations externalisées de qualité moindre.
Nous déplorons également la non reconnaissance de l'ancienneté et la fidélité de nos collègues avec le refus de la mise en place des Congés de Fin de Carrière et de la substitution.
De ce fait, nous ne sommes pas signataires d'un accord globalement moins-disant.
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